亚澳商学院Tariq H. Malik教授于2022年10月在《Cross-Cultural Research》发表论文“National Cultural Moderates the Link Between Work Stress and Depression: An Analysis of Clinical Trial Projects Across Countries”。
论文摘要：
该论文研究了工作压力和抑郁与文化之间的关系。本研究基于压力评价理论与应激理论，通过100个国家的5918个临床试验项目（1999-2020年）的临床试验数据，探索工作压力、抑郁与国家文化的关系。研究发现，工作压力恶化为抑郁症的几率比不恶化为抑郁症的几率高11倍左右。在调节作用的检验中，文化因子在定向效应的调节作用中表现为增加或减少。权力距离调节因子使工作压力净效应的概率从11增加到38，个人主义调节因子使工作压力净效应的概率从11增加到148，男性调节因子使工作压力净效应的概率从11减少到9，不确定性规避调节因子使其从11减少到0，长期导向调节因子使其从11减少到4.7。权力距离和个人主义会减少工作压力和抑郁之间的联系，而男性化、不确定性规避和长期导向会增加两者之间的关系。本研究结论对于工作压力、文化结构理论以及心理健康管理具有重要的理论和实践意义。
论文链接：https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/10693971221131427
作者简介：
Tariq H. Malik，辽宁大学亚澳商学院科研教师，管理学教授。主要从事技术创新管理、国际商务以及跨文化管理的研究，先后在SSCI收录的国际高水平学术期刊，如《Technology Forecasting & Social Science》、《Research Policy》、《International Business Review》等发表论文数篇。同时兼任《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Research Policy》、《International Business Review》、《R&D Management》等多个国际知名学术研究杂志匿名审稿人。
