个 人 简 介

知识型员工吸引与保留、知识型员工职场抱怨、知识型员工心理资本、知识型员工工作压力。

客户关系管理、服务营销、跨国工商人力资源管理、管理学

（1）国家社会科学基金项目:社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究（18BGL133）,2018.6.25，负责人.

（2）国家教育部人文社会科学研究青年基金项目:知识型员工职场抱怨的成因、影响及其管理策略研究(13YJC630035),2013.5.21,负责人.

（3）辽宁省教育厅人文社会类基本科研项目:辽宁知识型员工供给与需求匹配的理论逻辑与实现路径（WQN201707）,2017.10.31,负责人.

知识型员工工作压力、心理资本与工作绩效——职场抱怨的视角高英. [M]. 辽海出版社，2014.

（1）袁少锋,高英.社交媒体环境下“消费者惩罚”促进企业供给质量提升的作用机制[J].企业经济,2021,40(11):72-82.

（2）王婷婷,高英.新冠肺炎疫情下知识型员工积极心理品质对创新行为的影响[J].首都经济贸易大学学报,2021,23(04):87-98.

（3）郭衍宏,高英,田泽慧.上行何以下效？ 创业型领导对员工越轨创新的影响[J].企业经济,2021,40(01):47-55.

（4）高英,袁少锋. 关于深化沈阳人才体制机制改革的对策建议[C]//.第十八届沈阳科学学术年会论文集. 2021:313-316.

（5）高英,袁少锋.“盲目的爱”还是“由爱生恨”?——城市认同在职场不公平感与城市逃离意愿间的调节效应[J].首都经济贸易大学学报,2020,22(04):80-90.

（6）高英,刘雨琪.东北地区知识型人才吸引与保留的影响因素——基于Kano模型的研究[J].科技与管理,2020,22(02):9-16.

（7）董建华,高英.知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角[J].企业经济,2020,39(07):65-72.

（8）贾波,高英,陶冠姝.高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为[J].沈阳师范大学学报(自然科学版),2019,37(05):428-433.

（9）董建华,高英.“中国制造2025”背景下的数字化创新管理[J].企业经济, 2019(08):77-83.

（10）郭衍宏,高英,李思志.创业型领导对追随者创造力的影响——工作情境与非工作情境双路径研究[J].科技进步与对策,2019,36(19):145-152.

（11）董建华,高英.知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角[J].技术经济与管理研究,2019(02):65-69.

（12）高英,周菲,郭衍宏.东北地区知识型员工吸引与保留的影响因素——基于扎根理论的研究[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2019,47(01):89-96.

（13）高英,袁少锋,刘力钢.消费者对企业伪善的惩罚机制研究[J].中南财经政法大学学报,2017(04):140-148.

（14）高英,霍春辉.调节聚焦导向对消费者炫耀性消费倾向的影响研究[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2016,44(05):109-116.

（15）高英.职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究[J].工业技术经济, 2016,35(11):154-160.

（16）高英,袁少锋.知识型员工职场抱怨的成因研究——基于探索性与验证性因子分析的实证[J].科技管理研究,2015,35(19):137-143.

（17）高英.知识型员工职场抱怨的成因:一项探索性研究[J].华东经济理,2014,28(02):104-109.

（18）袁少锋,高英,李宝库.炫耀性消费研究综述与展望[J].经济问题探索,2012(06):167-173.

（19）袁少锋,高英,李宝库.基于差异化地位关注动机的名牌消费倾向研究[J].软科学,2011,25(12):133-136+142.

（20）高英. 心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D].辽宁大学,2011.

（21）袁少锋,高英.企业产品造假行为的不完全信息博弈分析[J].科技与管理, 2009,11(05):106-108.

（22）袁少锋,高英,郑玉香.面子意识、地位消费倾向与炫耀性消费行为——理论关系模型及实证检验[J].财经论丛,2009(05):81-86.

（23）周菲,高英,袁少锋.心理资本与知识型员工组织承诺的关系探讨[J].科技与管理, 2009,11(04):36-39.

（24）袁少锋,高英.组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析[J].应用心理学,2007(04):373-378.

（25）刘力钢,袁少锋,高英.炫耀性消费倾向的传统文化价值观诠释[J].经济经纬,2010(06): 72-75.

（26）刘力钢,袁少锋,高英.后发国家企业自主创新战略研究——中国轿车制造企业价值创新战略模式[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2010,38(02):126-132.

（27）郑玉香,袁少锋,高英.基于SMC的炫耀性消费行为影响因素实证研究[J].经济经纬, 2008(02):136-139.

（1）“总结推广沈阳、大连在营商环境建设方面的创新做法 促进全省营商环境全面提升”，被辽宁省政协采纳，2021.9:146-149.

（2）国家社会科学基金项目阶段性成果：辽宁“老原新”企业知识型员工吸引与保留问题研究报告，被如下企业采纳：辽宁博促会科技服务有限公司（上市申请中）、科大智谷（沈阳）科技服务有限公司、沈阳三巽友邦装饰材料有限公司、沈阳祥鑫机械设备有限公司、沈阳信达软件科技有限公司，2002.7.

高英，袁少锋，“盲目的爱”还是“由爱生恨”?——城市认同在职场不公平感与城市逃离意愿间的调节效应，人大复印报刊资料全文转载,2020,12:37-47.

（1）沈阳科学学术年会优秀论文奖，2021年

（2）辽宁省第10届社会科学学术活动年会青年社科优秀成果奖，2020年

（3）沈阳市社会科学优秀学术成果奖，2018年                                          

（4）沈阳市自然科学学术成果奖，2018年  

（5）辽宁省自然科学学术成果奖二等奖，2017年

辽宁大学教改项目：服务营销课程思政教学模式改革研究（JG2020KCSZ060）

“精创杯”食品行业创新创业大赛一等奖，指导教师，2022。

（1）辽宁大学2021年专业学位研究生优秀教学案例，排名2，2021。

（2）辽宁大学本科教学成果一等奖，排名2，2021年。